株式会社コモラ｜総合人材サービス・採用代行

派遣社員の方のキャリアアップのための支援を行っております。
面接・ビジネスマナー等の対策など出来るだけ多くのスタッフの皆さまが御希望のキャリアアップを目指せるようサポート体制を充実させております。

就業条件が社会保険加入資格を満たす場合、健康保険・厚生年金保険・雇用保険への加入手続きを実施しています。
加入の際には、年金番号・雇用保険番号の確認が必要になります。
不明な場合はご相談ください。

労働者災害補償保険は、業務上または通勤途上において負傷や事故に遭ったなどのお仕事に関係して発生した災害（負傷や事故）に対し、療養（給付および休業保障など）を受けることができる制度です。
労災指定病院では無料で診療が受けられます。
事故等が起こった場合は手続きが必要ですので、速やかに当社までご連絡ください。

一定の基準を満たした方に、1年に1度無料で健康診断を実施しています。
受診対象者の方へは郵送にて、実施期間・医療機関等をご案内しております。

雇用契約開始から6ケ月間継続勤務したら有給休暇の取得が出来ます。
ただし、雇用契約が終了した日の翌日から起算して、再び雇用契約を締結するまでの期間が30日を超えた場合は、継続勤務していないものとして扱います。
また有効期間は2年間になります。取得の有無にかかわらず2年で消滅しますのでご注意ください。
有給休暇の取得を希望される場合は、原則として取得希望日の14日前に『年次有給休暇使用申請書』にて申請をお願いします。
有給取得の取得予定日において、事業の正常な運営を妨げると判断したときは、取得日を変更させることがありますので、あらかじめご了承願います。
※有給休暇の取得資格は労働契約期間内になります。
※退職後の有給買取等は行っておりません。
※有給に取得可能日数はお問い合わせいただいてから3営業日を目途にご返答致します。
※詳細は就業規則にてご確認下さい。

各種法令・ルールを遵守することはもとより、誠実かつ公正な企業運営を図り、従業員・派遣先・地域社会など、すべてのステークホルダーから広く信頼されることを目指します。

以下の法令を遵守し、派遣事業を運営しております。